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企业人力资源管理师前景如此好,需要巨大!

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。


1.行业调查人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:
第一是面向企业,这将是主要方向。
第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。
2.职业发展目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。
而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。
在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
3.薪资水平在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。
4.证书考试不断升温在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。
近几年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。
随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。


人力资源管理师发展前景原来如此好,需要巨大!

人力资源管理就是我们常说的HR。它是管理学中的一门重要学科。然而,近年来在中国发展起来的一门新兴学科,在基础和未来发展前景方面都比其他学科薄弱。经过几年的发展,我国从事人力资源管理的专业人才非常匮乏,市场对这些专业人才的需求非常巨大。在这种情况下,发展前景仍然很好。随着企业内部竞争的日益激烈,人力资源管理变得越来越重要,越来越多的人开始从事人力资源管理。人力资源管理也是工作场所的热门职业,也是许多高校的热门专业。随着越来越多的人从事它,越来越多的人会关注它的未来发展。
人力资源管理师的发展状况如何?
随着经济的快速发展和人才竞争的激烈,单一技能型人才已不能满足工作场所的需要。他们必须是适应市场需要的复合型人才。我国人力资源从业人员专业化程度低,水平参差不齐,国际水平低,高素质的专业人才极度短缺。对中国人力资源团队的要求不仅是要求的增加,更是素质的提高。巨大的市场缺口催生了从业人员的高收入。目前,全国各地尤其是一线城市的人力资源人才缺口较大。为了抢占人才,各大企业给予不低于8000万的高薪,一般月薪上万。随着国内企业对人力资源管理的日益重视,人力资源管理人员作为人力资源领域唯一的职业技能证书,由国内专业机构认证颁发。同时,高级职称也可以作为中级职称,其含金量不言而喻。
对人力资源管理师的需求巨大:
1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询;
2、关注企业中的企业人力资源管理(大多数人力资源都属于这一方向);
3、猎头业的发展;
4、培训行业;
5、劳务派遣;
6、结合计算机软件技术,进行EHR系统软件的研发;
7、人力资源开发的一些细分模块图,如职业规划、人才评估等。

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