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新闻动态

证书由国家人社局发放,短期快速班,随到随学,理论加实操
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2022年人力资源管理师考试报名条件及要求!

人力资源管理师是做什么的?

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始,取消”企业人力资源管理师资格证书“,人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

一、那么报考企业人力资源管理师有用吗?人力资源管理师含金量高吗?

1.高薪就业

人力资源行业前景广阔,市场需求量大,拥有人力资源管理师证书,更容易在企事业单位从事更高级的人力资源工作,如HRBP(人力资源业务伙伴)、HRD(人力资源总监)、HRM(人力资源经理)等,工作轻松稳定,属于公司中地位较高的管理人员,受人尊敬,薪资可观。

2.升职加薪

拥有人力资源管理师证书的人员,一般薪资和职位都会上调,拥有职称薪资上浮15%-30%,尤其是在国企以及事业单位。

二、2022年在重庆人力资源管理师报名条件及报名要求有哪些呢?

报考条件只需要满足下面中的任意一条,皆可报考!

(1)高等院校本专业或者相关专业在校生。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书

(3)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

三、人力资源管理师就业前景及方向

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

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